这是一群勇于拼搏、乐于奋斗的产业尖兵。
这是一支富于激情、敢于创新的青年团队。
近日，合肥市创建青年文明号活动组委会下发《关于命名2020年度市级青年文明号的决定》，命名全市110个青年集体为2020年度合肥市“青年文明号”。作为支持产业链供应链“延链、补链、强链”的青年团队，兴泰保理产业链保理小分队光荣上榜，为年轻的兴泰保理带来了首个市级荣誉。自组建之日起，兴泰保理产业链保理小分队就以服务中小企业、支持实体经济为己任，从加强供应链上下游之间的联系入手，结合线上线下多种途径，全面盘活整个产业链条，助推重点产业链上的相关企业健康持续发展。截至目前，产业链保理小分队已为制造业、建筑业、基础建设、商贸服务等多个领域提供资金支持12亿元，其中就为中小微企业提供融资近6亿元，为合肥聚力打造“五高地一示范”作出了应有的贡献和力量。
与业务实践相结合，发挥青年攻坚作用
随着信用经济、数字经济的崛起，供应链金融的发展已是大势所趋。
度过了眼前的风口，才能通向下一个蓝海。
“立足企业产业链，助推城市新发展”，在这样的感召下，产业链保理小分队应运而生，围绕产品创新、业务模式、金融科技这三个发展的“基本点”，开展了从平台业务到供应链业务的过渡转型，完成了从理论研究到身体力行的业务探索。
在产品创新上下功夫。在“望闻问切”了解企业实际需要的基础上，小分队制定了“量体裁衣”式的融资方案，为产业链上下游企业给予强有力的资金支持。支持企业战疫，推出合肥市首个战“疫”金融产品——“战疫保”，以5000万资金支持某客车公司建设新一代客车内环境康健系统。支持重点产业，以集成电路产业为试点，向产业链上下游中小微企业给予资金支持，并进一步简化资金发放审批流程，先后提供保理融资款5700万元，为合肥市“芯屏汽合”产业发展注入金融力量。支持小微企业，以“我为企业办实事”实践活动为载体，通过查看生产现场、了解财务状况、洞悉后续动向、对接融资要求等举措，充分挖掘小微企业中的“小巨人”“潜力股”，解决其融资难、融资贵的问题。
在业务模式上下功夫。小分队创新开展“1+N”业务模式，推动核心企业信用价值顺利流转，方便供应链上下游企业均能获得低成本融资。创新“双保理”业务流程，联合银行方以坏账担保业务形式参与业务投放，丰富保理产品种类，全面提升综合服务能力。积极推出“兴珠保”保理产品，针对黄金珠宝产业链小微企业，尝试推行批量审查，进一步丰富服务场景。积极推动信用“变现”，以合肥市大力推进的“信易贷”平台为载体，以核心企业的信用做背书，为供应链中的中小微企业提供综合性金融服务，让商业保理更好地切入供应链金融。
在金融科技上下功夫。针对产业链供应链信息繁杂、真伪难辨的局面，小分队继续利用区块链、云计算、大数据等先进技术，搭建高效及时的信息服务平台，实现资金端到资产端的无缝对接，降低中小微企业融资的时间成本与资金成本。如携手全国性股份制商业银行，成功搭建“应收款融资服务平台”；对接中国人民银行合肥中心支行，积极接入央行应收账款融资服务平台与征信系统。
在支持产业链发展的“强链之路”上，产业链保理小分队这支金融“轻骑兵”已经走在了前列。
与党建工作相结合，发挥青年先锋作用
党建与业务不是“两张皮”，而是“一盘棋”，两者属于相互依托、相互促进的辩证关系。
党建引领发展，发展助推党建。作为党员占比近50%的青年团队，一直以来，产业链保理小分队坚持以党建为引领，无论急难险重、千难万险，始终带头冲锋、勇立潮头，充分发挥青年先锋的关键作用。
投身战疫防汛。危难关头，方见真章。面对疫情防控攻坚战、巢湖安澜保卫战的严峻挑战，保理青年迅速站了出来，积极履行了青年担当和国企责任。在战疫防汛和经济发展的“两个战场”，小分队不惧风险、不顾安危，以不变的初心与坚守，写出了一首慷慨激昂的青春之歌。动员5名公司党员团员参与疫情防控，战斗在社区抗疫的“第一线”；发动2名青年员工完成团市委组织的防汛志愿服务，为受灾群众“再造”温暖的“大家庭”；在疫情风险长期存在的“后疫情时代”，团队更是主动出击、开拓进取，将满足企业的个性化需要放在首位，回归到服务中小企业的保理本源。
助力乡村振兴。开展结对共建，与肥东县牌坊回族满族乡开展金融赋能乡村振兴合作，并走访慰问农村留守儿童。推动乡村建设，向岳西县某建设企业提供保理融资1700万元，助力开创乡村振兴工作新局面。建设美丽乡村，从核心企业应收账款入手，结合银行承兑汇票的支付方式，将“票易保”的保理业务模式运用于安徽某市美丽乡村建设项目，持续改善当地人居环境，提升当地居民舒适度。
推出“联合尽调”。小分队把纪检监察建在项目前沿、把监督触角延伸到经营一线，通过高质量监督促进高质量发展，为公司经营发展保驾护航。以单个业务项目为单位，以打造青年业务团队为契机，组织开展由业务、风控、纪检三方参与的“联合尽调”，既增强尽调力量，也锻炼纪检队伍，切实将纪检监察建在项目上，为后续常态化、机制化监管奠定基础。
在产业链保理小分队的奋斗下，兴泰保理的党建优势正在不断转化为企业的发展优势。在通往高质量发展的道路上，组织力和发展力缺一不可。
与企业文化相结合，发挥青年积极作用
远飞者当换其新羽。
积极向上、朝气蓬勃的企业文化，正是企业登高远航、展翅高飞的有力臂膀。
通过丰富多彩、有声有色的文化活动，产业链保理小分队为团队成员精心打造了一个展示风采、展现能力的舞台。在这里，青年在成才，企业也在成长。
开展特色活动。小分队充分突出党建带团建、党建带工会的作用，以形式多样的活动为纽带、以别出心裁的创意为特色，不断提振团队的奋斗意志，磨砺团队的拼搏力量，提升团队的公益意识。组织“我们眼中的最美——行走合肥”活动，让成员欣赏合肥的大好风光，激发服务城市的内生动力；开展“三八节 宅出味道”美食大赛大比拼，激励成员养成热爱生活、阳光向上的生活习惯；捐赠书籍助力六安市高塘镇图书馆建设，投身“行走匡河，守护美丽”志愿服务，培养成员具有服务群众、回馈社会的奉献精神。除此之外，小分队成员还积极参加公司内外的书画摄影、主题征文、党内法规、楹联征集等比赛，并在市国资委“100件党史文物背后的故事”竞赛上荣获全市一等奖。
加强应用研究。占据理论前沿，方能立于不败之地。小分队围绕本地主导产业，开展了先于业务实践的研究探索，试图通过梳理行业现状、查找发展痛点、洞悉未来走向，为商业保理及供应链金融发展提供重要的理论先决条件。截至目前，围绕“芯屏汽合”，小分队已先后完成8篇调研报告，充分验证了商业保理切入重点产业链的可行性与必要性，并成功将报告成果投入业务实践1次，初步完成了从理论研究到业务实践的初步尝试。
打造人才团队。成立产业链保理小分队的初衷之一，就是多途径、全方位地培养“复合型人才”，打造一支召之则来、来之能战的人才队伍。围绕这个目标，小分队持续推动学习常态化，最大程度地激发人才队伍活力。强化积极氛围，为团队成员打造展示能力才干的学习平台。借助“制度宣贯大讲堂”“清风保理小讲堂”，团队成员纷纷走上讲台进行“微宣讲”，以讲经验、说故事、聊体会的方式，让知识共享、促能力提升。以“青年岗位能手评比”为载体，团队成员踊跃拿出自己的“看家本领”，借由讲台上的“你来我往”，达成实践上的“融会贯通”。强化学习激励，在软硬件上对员工学习给予充足充分的支持。如鼓励成员参加专业职称、职业资格、专业技能考试及学习培训，对顺利通过各类培训的员工，予以相应奖励。如打造公共阅读空间，定期购买各类专业书籍，订阅相关专业期刊，满足员工的学习诉求。目前，目前团队已拥有高级经济师1名，注册会计师4名，国家法律职业资格考试合格7名。
青春心向党，建功新时代。产业链保理小分队将继续向产业发展注入“金融活水”、为“六稳”“六保”贡献青春力量，以锐意进取的精神、奋发有为的姿态、坚韧不拔的斗志，让“青年文明号”这面光荣的旗帜高高飘扬。（曹承俊）
